pk10

城市分站: 合肥
欢迎来到华然装饰集团! | 预约设计 | | 华然云设计登录
全国咨询热线 400-990-1997
招聘职位 招聘人数 学历要求 发布时间 岗位详情
  • 实习生
    10
    2019-02-22
    年龄: 薪资待遇: 发布日期:2019-02-22 学历:
    工作内容:
    协助设计师做好量房、签单、户型方案设计等辅助工作
    任职要求:
    1、大学专科及以上学历,环境艺术、艺术设计等专业的应届毕业生及在校学生;
    2、熟练CAD、3D、photoshop等软件;
    3、有一定的实习工作经历优先。
    工作地点:蜀山区、滨湖新区
    联系方式:郭主管15056585156/苏主管15755121119  0551-65591982
    可至新安人才网/智联招聘投递简历,或者投递到邮箱:184927415@qq.com
    有意者请将简历投递至人力资源部邮箱:1849270415@qq.com
  • 资深室内设计师
    5
    2019-02-22
    年龄: 薪资待遇: 发布日期:2019-02-22 学历:
    工作内容:
    1. 了解客户的家装需求,并给出合理的装修设计方案;
    2. 结合客户需求独立完成设计方案、施工图设计、报价预算等全套内容;
    3. 负责与施工监理充分沟通设计方案,保证施工过程的顺利进行。在工程交付周期内,负责工程设计指导与设计方案修改;
    4. 根据全案方案给客户做装饰主材类产品搭配,负责给出合理化建议并协助客户购买相关产品。
    任职要求:
    1.大专及以上学历,8年以上设计师工作经验;
    2.正规院校室内设计或环境艺术等相关专业;
    3.需独立操作单个工程款在8万元以上的项目;
    4.具有独特的设计理念,具备良好的沟通、谈判能力
    工作地点:蜀山区、滨湖新区
    联系方式:郭主管15056585156/苏主管15755121119  0551-65591982
    可至新安人才网/智联招聘投递简历,或者投递到邮箱:184927415@qq.com
    有意者请将简历投递至人力资源部邮箱:1849270415@qq.com
  • 销售部经理
    2
    2019-02-22
    年龄: 薪资待遇: 发布日期:2019-02-22 学历:
    工作内容:
    1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
    2、负责电销部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
    3、根据公司提供的资料,积极联系客户,并协助销售总监设置销售目标和奖励计划;
    4、建立和管理销售队伍,完成销售目标 。
    任职要求:
    1、大专及以上学历,市场营销、装饰设计等相关专业;
    2、有5年以上装饰行业工作经验或电销工作经验,1年以上销售管理工作经验者优先;
    3、具有独立的分析和解决问题的能力,市场感觉敏锐,有良好的沟通技巧和组织能力;有较强的事业心,具备一定的组织、领导能力;良好的内驱力,能抗压。
    工作地点:蜀山区
    联系方式:郭主管15056585156/苏主管15755121119  0551-65591982
    可至新安人才网/智联招聘投递简历,或者投递到邮箱:184927415@qq.com

    有意者请将简历投递至人力资源部邮箱:1849270415@qq.com
  • 客户经理/业务代表
    20
    2019-02-22
    年龄: 薪资待遇:面议 发布日期:2019-02-22 学历:
    工作内容:
    1、负责收集新客户的资料并进行沟通,开发新客户。
    2、通过电话与客户进行有效沟通,了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩。
    3、根据公司提供的现房及期房客户信息进行营销,主要形式以电销和跑楼盘为主
    任职要求:
    1.责任心强,良好的沟通力。
    2.有装饰行业经验、地产行业等渠道关系优先。
    3.能适应行销和电销结合的营销模式。
    工作地点:
    根据现居住地就近安排上班地点蜀山区、滨湖新区
    联系方式:郭主管15056585156/苏主管15755121119  0551-65591982
    可至新安人才网/智联招聘投递简历,或者投递到邮箱:184927415@qq.com

    有意者请将简历投递至人力资源部邮箱:1849270415@qq.com
  1. 人才理念

    人才是华然装饰发展的基石,也是企业最大的财富。

  2. 员工活动及培训

    员工个人发展与企业发展同等重要,员工不仅仅是企业的雇员,也是企业发展的决定力量。

  3. 薪酬待遇

    规范内部管理、激发全员工作激情、促进全员绩效提升